近日，陽泉上社公司在各黨支部陸續推行黨員細化管理，通過日常動態考評，強化黨員參加黨組織活動的自覺性、主動性、模范性，使黨組織活動有了新抓手、黨員評價有了硬指標。

　　細化考評以原先政治理論、紀律作風、行為品德、作用發揮4大項18小項季度綜合考核為大綱，通過細化補充內容、更新考評周期、建立工作日志簿，以“隨堂進行時”的方式針對黨員每參加一次各類集中學習簽到、書寫筆記、撰寫心得體會，每參加一次“三會一課“、主題黨日、組織生活會、主題教育活動情況進行“硬指標”考核，每存在一次包保責任未落實、每存在一次違章違紀、每存在一次安全示范崗、責任區有隱患等“示范指標”測評，以“次”為單位進行詳細記錄，以“條”為單位統計合格項、不合格項，將原先的季度“點式考評”轉變為常態“鏈式考評”，每月由各黨支部書記匯總通報，誰優誰差一目了然，各黨小組以此為基本數據實事求是量化填寫黨員個人季度綜合考評表，由各支部書記審核把關簽字?？己私Y果作為年底黨支部民主評議黨員、評先評優的推薦依據，對不合格的黨員通過組織談話、通報批評等形式進行教育，并指派優秀黨員進行結對幫扶，有效解決了部分黨員參與黨支部組織活動不積極、不熱情、不認真的現象。 （梁鳳平）